Teamcoaching

Benut alle talenten in teams en verbeter individuele prestaties. Als er met plezier wordt gewerkt, heeft dat effect op de samenwerking. En dat kan een organisatie vleugels geven.

Goede samenwerking is afhankelijk van veel factoren. Betrokkenheid tonen en aandacht ervaren zijn enkele daarvan. Het zijn belangrijke facetten, die het bereiken van doelen positief beïnvloeden. Doelen die met het inzetten van teamcoaching binnen handbereik komen.  Want met een teamcoach kunnen managers zich focussen op hun kerntaken en daarmee besparen ze niet alleen tijd, maar ook geld.

Uit een team halen wat erin zit, vraagt aandacht, waarbij allereerst gekeken wordt naar wat er beter kan. Er zijn verschillende factoren waardoor een team niet optimaal functioneert. Voorbeelden zijn:

• Geven en ontvangen van feed back wordt als een drempel ervaren.
• Ondanks duidelijke visie en doelen staan de neuzen nog niet dezelfde kant op.
• Het team heeft geen inzicht in elkaars kwaliteiten en drijfveren.
• Na veel veranderingen, heeft het team de frisse start nog niet gemaakt.
• De samenwerking in het team ‘schuurt’ en dat vraagt om een oplossing.
• Het maximale rendement wordt nog niet uit het team gehaald.

Een passende oplossing is maatwerk. Veelal een combinatie van een aparte teamsessie in combinatie met coaching in de praktijk.

Wil jij je team van goed naar beter ontwikkelen?
Neem contact op voor een oriënterend gesprek om de mogelijkheden te bespreken.